近日，重庆市高级人民法院向社会发布一则因员工不转发公司广告至朋友圈被罚1万并开除的案例，引发关注。
(资料图)
法院认定结果：朋友圈内容应个人自主决定，涉事单位赔偿损失。
员工未转发朋友圈被开除
综合重庆市第三中级人民法院消息，陈某于2013年11月16日到某妇产医院从事驾驶员工作。双方签订劳动合同。
2017年6月，该妇产医院开展院内员工微信朋友圈推广活动，要求全体员工每日推广信息并对信息转发量进行考核，未达标者按照200元/人进行扣发薪酬。
2017年7月至2021年8月期间，陈某因未按要求转发，医院共计扣除陈某10000元。
2021年8月30日，某妇产医院向陈某发送了解除劳动合同通知，以陈某未在朋友圈转发推送相应链接、不遵守公司文件规定、未完成交办工作任务为由解除劳动合同。
后陈某申请仲裁，请求该妇产医院支付其克扣工资、加班工资、违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁委审理后，裁决由妇产医院支付陈某违法解除劳动合同赔偿金和少发工资。双方不服仲裁裁决，诉至法院。
法院：用人单位不应非法干预朋友圈
一审法院审理后，判决该妇产医院补发陈某工资10000元并支付违法解除劳动合同赔偿金50809.6元。妇产医院不服该判决，提起上诉。
重庆市第三中级人民法院审理认为，某妇产医院制定的微信链接推广活动，因涉及劳动者报酬和微信朋友圈的个人生活，属于直接涉及劳动者相关利益的制度，应当通过职工代表大会讨论通过。医院扣除员工报酬并据此解除劳动合同不具有合法性。遂判决驳回上诉，维持原判。
法院提醒，劳动者在朋友圈发布的内容上享有自主决定的权利。用人单位不应混淆公私界限，并通过规章制度要求员工“夹带公货”，这无异于强制干涉员工的私域自由。
中国青年报（ID：zqbcyol 整理：陈垠杉）综合：重庆高级人民法院、重庆第三中级人民法院、工人日报
标签：
近日，重庆市高级人民法院向社会发布一则因员工不转发公司广告至朋友圈被罚1万并开除的案例，引发关注。法
据中国载人航天工程办公室消息，北京时间2023年5月7日，天舟六号货运飞船与长征七号遥七运载火箭组合体垂直
5月5日至6日，江西多地遭遇入汛以来最强暴雨天气。汛情就是“动员令”，险情就是“冲锋号”，暴雨来袭！...
为抢抓毕业生求职关键期，近段时间以来，教育部部署各地各高校挖潜开拓更多市场化岗位，做实做细就业指导服
近日，山东潍坊一家特别的幼儿园晒出学生做衣服、刺绣、编筐、砌墙的视频在网上走红，被网友称为“幼儿...
中国粗钢产量首次突破10亿吨级大关
企业发展环境较上一年有明显改善
开设“奇葩”专业须落到实处 
