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中国青年报客户端讯（徐超 中青报·中青网记者 邢婷）山东省济宁市坚持多途径、多渠道发现识别优秀年轻干部，跟踪培养锻炼，为各项事业发展储备“好苗子”，及时提拔使用到重要岗位上。
济宁市通过专题调研发现一批。结合半年一次的干部全覆盖调研活动，同步开展优秀年轻干部专题调研，通过谈话了解、实地走访、面对面交流等方式，综合分析排序，发现识别一批优秀年轻干部。
今年6月到8月，该市先后对县市区、市直部门单位开展了全覆盖调研，根据谈话调研、党委推荐、集中座谈等掌握的情况，对年轻干部进行“大排名”，择优纳入优秀年轻干部信息库，新发现掌握优秀年轻县级干部26名，“85后”优秀科级干部120名。
同时，通过一线考察发现一批。充分发挥市县两级干部队伍建设指挥部作用，加大一线考察识别力度，采取全程跟进式、以事察人式等识别方式，到疫情防控、安全生产、生态环保、信访维稳等急难险重任务一线，深入了解干部干了多少事、解决了哪些难题、负责的工作在全国全省是什么位次、取得了多大成效，发现识别一批优秀年轻干部。今年以来，将助企攀登、重点项目一线成效突出的20名“80后”科级干部，提拔为副县级干部。
张榜招贤也是重要发现渠道。聚焦济宁市委“九大战略”，将全市重点工作、重要任务等具有挑战性的工作“张榜招贤”，引导年轻干部毛遂自荐、主动请战。今年以来，择优挑选出35名政治素质好、专业能力强的年轻干部参加制造强市、双招双引等重点任务攻坚。
此外，还通过定期推荐发现一批。由各级党委（党组）立足事业发展需要，采取无任用推荐方式，每半年向市委组织部推荐1次优秀年轻干部。今年以来，县市区（功能区）、市直部门累计推荐优秀年轻干部370余人。
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