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为全面抓好问题整改，海西蒙古族藏族自治州大柴旦工委全面梳理新一轮驻村干部驻村以来考勤管理、新老帮带、教育培训等日常管理工作，从严从实做好驻村干部管理各项工作。
增强驻村干部责任担当。根据《青海省驻村第一书记和工作队选派管理办法》，严格执行驻村干部日常考勤制度，持续优化“一联双帮”工作机制，建立派出单位与村固定结对帮扶关系，全面加强日常指导、督导检查，通过多种形式，全方位了解驻村干部的日常工作情况。
提升驻村干部综合素质。建立新老驻村干部40天帮带计划，帮助新一轮驻村干部尽快投入到驻村工作中，确保各项工作平稳过渡。将新一轮驻村干部纳入年度干部教育培训计划，组织驻村干部积极参加省州举办的各类培训。
推动驻村干部发挥作用。常态化抓实驻村工作队监督管理，做好驻村干部考核工作，采取“工作述职+满意度测评+查阅资料+实地查看+走访群众”等方式，经个人述评、乡镇党委考评、工委组织宣传统战部复评，结合日常工作情况，对驻村干部各项工作情况进行综合考核。
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